Aujourd'hui, en tant que responsable du marketing, vous savez sûrement que la marque n'est pas seulement importante pour vos clients. Elle est aussi essentielle pour attirer et retenir des talents. Alors, que faire? Installez-vous confortablement, j'ai une histoire à vous raconter, celle de la marque employeur.
1. Qu'est-ce que la Marque Employeur?
La marque employeur, c'est l'identité de votre entreprise en tant qu'employeur. C'est la promesse que vous faites aux employés actuels et potentiels sur ce qu'ils peuvent attendre de travailler avec vous. Alors, prenez votre café, c'est parti !
2. Pourquoi est-elle importante?
Pour répondre à cette question, il suffit de regarder le nombre de fois où ‘marque employeur’ est recherché sur Google par mois - plus de 4,400 fois! Pas mal, hein? C'est donc un sujet chaud pour une bonne raison.
3. Comment l'utiliser pour attirer des talents?
Selon LinkedIn, 75% des chercheurs d'emploi considèrent la marque employeur d'une entreprise avant de postuler. Voici quelques conseils pour l'utiliser à votre avantage:
- Soignez votre présence en ligne : Votre site web, blog, médias sociaux... ils parlent tous de vous. Assurez-vous que vos valeurs, culture et l'expérience employé sont bien véhiculés.
- Partagez des témoignages d'employés : Quoi de mieux pour donner une idée de l'ambiance de travail chez vous qu'un employé heureux ?
4. Bonus : Statistiques à connaitre
En conclusion, quelques chiffres: 84% des candidats disent que la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur est importante (Glassdoor, 2017). La marque employeur est deux fois plus susceptible d'être motivée par le marketing que par le RH.
Et voilà, une nouvelle flèche à votre arc marketing. Juste une dernière chose: n'oubliez pas votre café en sortant !
